主な取り組み

• セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントについては、相談・通報に関する運用細則を設け、社外弁護士へも相談等できるようにしている。
• 採用に関して、面接担当者（採用権限者）に採用の中立・公正を徹底している。
• 人事評価は人事評価制度規制にて、性別に関係なく公平・明確に評価している。
• 半日休暇制度を設けている。
• 定年後も、本人の意向により働き続けることができる制度を設けている。
• パート・アルバイトなど、ライフスタイルに合わせた働き方が選択できる制度を設けている。

これからも性別にとらわれない、働きやすい職場環境づくりの積極的な取り組みを行っていきます。

子育て応援協定

　兵庫県では、兵庫県経営者協会と兵庫県の三者は、少子対策・子育て支援に民間・行政が一体となって取り組むため、平成18年3月に「仕事と生活の調和と子育て支援に関する三者合意」を締結しました。
当社もこのたび事業者として協定を結びました。

主な取り組み

• 育児休業、育児・介護のための時間外労働の制限、育児短時間勤務制度の導入
• 「こども110番」制度に協力
• 独身社員の出会いの場づくりの推進（社内イベントの企画）

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